《高绩效团队建设沙盘:沙漠掘金》

 

一、课程形式:
      体验式培训起源于西方,通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题,诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来,受训者通过选择、决策、行动导致的结果,引发思索,从而自觉引导自身行为的改变。
本培训课程让学员深入启发学习,完全不等同于拓展训练和演讲式培训。除了需要课堂小队协作竞争外,还要学员全身心的投入和参与,通过讲师引导学员进入更深层次的体验和讨论之中,从而挖掘出实际工作中存在的一些问题,并试图找出相应的解决方法。

 


二、课程特点:
      “沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。透过游戏的体验和引导,参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性,还掌握了战略执行和达成目标的方法和工具,对于公司管理层还可以训练领导能力。

 


三、课程介绍:
      课堂上分好小队后,几支探险队去沙漠寻金,从地图的大本营出发,每支队伍所处条件相同,他们经过的地方有大本营、沙漠、村庄、绿洲、王陵、大山。
     探险队=经营中的企业;
     金子=企业利润;
     水和食物=企业的生产成本;
     天气=外部市场;
     老人=外部的咨询机构


      每个小队能得到1000元预备金。这1000元现金可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水、食物,另外配有一头骆驼,它每天的负重是1000磅。整个探险之旅行程25天,其中有些天数是在来回的路上,有些天数可以在目的地的山上掘金(具体天数均由各小队根据进程自行掌握)。一只帐篷在整个行程中可用三次,一只指南针只可用一次。

 


      在前行的路上,有绿洲,探险队可汲取尽可能多的水(免费的,在骆驼负重许可的情况下);在村庄,探险队无法买到帐篷、指南针,但可以买到水和食物,其价格是大本营的一倍。在沙漠里,将会遇到四种天气,有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温,每种天气情况下所需食物和水各不相同。另外,在大本营外还有一位老人(他只在大本营出现并回答问题,前提是你要花费一天的时间),能根据你的问题告诉你有关沙漠的情况(问题必须具体,而且数量有限,仅仅一个而已)。

 


      最早返回大本营的第一支探险队,带回金子每磅能兑换100元; 第二支返回的探险队,带回的金子,每磅能兑换90元;  第三支返回的探险队,带回的金子,每磅能兑换85元;  第四支返回的探险队,带回的金子,每磅能兑换80元;  其他返回的探险队,带回的金子,每磅能兑换75元; 兑换回的现金最多的队为获胜队。

 


四、课程收益:
 1、促进学员明确目标愿景,锁定目标,坚持不懈的工作态度
 2、提升学员团队协作、群策群力能力
 3、培养学员精益求精、追求卓越的理念
 4、学习如何更好的应对压力、危机和变化
 5、理解管理的四大职能:计划、组织、领导、控制
 6、理清行动和产出的关系,使学员学会“how to work smarter, not harder”
 7、运用以终为始的思想促进结果导向的行为,提升执行力
 8、明确资源的内涵,提高资源配置的能力

 

 


五、课程设计:
第一部分 沙盘体验
1、导入情境及掘金探险体验
第二部分 项目总结与分享
2、掘金探险体验及统计公布成绩
第三部分 课程解析(理论面授)
3、围绕目标管理与执行(定制化内容)